Bilag 1: Takster for hjælpernes løn | ||
Anciennitet | Din hjælper optjener ret til et funktionstillæg (anciennitetstillæg) på et løntrin efter 3 års ansættelse. Det forudsætter, at din hjælper over en periode på henholdsvis 36 og 72 mdr. har haft en gennemsnitlig arbejdstid pr. uge på minimum 8 timer. Det påhviler tilskudsmodtager at sikre, at hjælperens dokumentation for at være berettiget til et anciennitetstillæg videresendes til Handicap og Psykiatrirådgivningen i Favrskov Kommune. | |
Arbejdstid v/sygdom | Den beregnede gennemsnitlige arbejdstid i løbet af en 7 dages periode beregnet over en periode på 4 mdr. må ikke overstige 48 timer inkl. overarbejde. | |
Barns sygdom | Løn under barnets 1. og 2. sygedag udbetales inkl. tillæg. Der kan udbetales løn med tillæg på indtil 8 timer pr. dag. | |
Barsel | Løn under barsel i.h.t. ATP’s barselsudligningsordning. Favrskov Kommune dækker forskellen mellem det beløb hjælperen modtager fra barselsudligningsordningen, og den beregnede løn inkl. tillæg | |
Bidrag til arbejdsmarkedspension | Det samlede pensionsbidrag udgør 12,89 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. | 13,00 % |
Bistand- eller plejetillæg | Indgår som udgangspunkt til delvis dækning af udgifter ved en BPA ordning. | |
Det maksimale tilskud pr. time | Tilskud til dækning af udgifter til løn, arbejdsgiveropgaver, administration mv., kan maksimalt udgøre et beløb pr. time, der svarer til kommunens gennemsnitlige langsigtede omkostninger ved levering af hjælpen i form af personlig og praktisk hjælp, jf. serviceloven §§ 83, 97 og 84. | 440,00 |
Diæter | Der ydes ikke tilskud til dækning af udgifter til diæter til hjælperne under ledsagelse på ferier i ind- og udland. | |
Fastansatte | Fastansatte aflønnes på timeløn. Den beregnede gennemsnitlige ugentlige arbejdstid beregnet over en periode på 4 mdr. må ikke overstige 48 timer pr. uge, inkl. eventuelt merarbejde. | |
Ferie | Feriegodtgørelse af grundlønnen beregnes med 12,5 % af grundlønnen samt evt. kvalifikations- og funktionstillæg. Ved kommunal lønadministration indsættes feriepenge på Feriekonto | 12,5 % |
Forsikringer | Favrskov Kommune dækker udgiften til billigste relevante forsikring. Det er pt. Handi Forsikring (Arbejdsskade, erhvervsansvar, retshjælp, syge/rejseforsikring) Stempel Vælges en dyrere forsikring, betaler borgeren selv forskellen. | 19.656,00 |
Kurser | Favrskov Kommune dækker udgifter til relevant kursusvirksomhed for både borgere og hjælpere. Det vil være muligt for hjælperne at deltage i de forflyttelseskurser, som afholdes i hjemmeplejen. | |
Løn | Grundløn løntrin 11 svarende til beregning af løn til ikke uddannet personale indenfor det sociale og sundhedsmæssige område. | |
Løn under sygdom | Handicaphjælperen er berettiget til løn under sygdom, inkl. tillæg, når de har haft mindst 8 ugers ansættelse som handicaphjælper og mindst 74 timers arbejde i denne periode. Efter sygdom i en sammenhængende periode på 30 kalenderdage, overgår hjælperen til udbetaling af sygedagpenge | |
Løntillæg | Der udbetaltes tillæg for ubekvem arbejdstid efter følgende procentvise satser af grundlønnen. Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 6 % for de månedslønnede pensionsberettigede ansatte. Lørdagstillæg + søn- og helligdagstillæg | 6 % 2 % |
Tillæg for arbejde Aften 17.00 – 23.00 pr. time | 30 % | |
Tillæg for arbejde Nat 23.00 – 06.00 pr. time | 35 % | |
Yderligere tillæg for arbejde lørdage kl. 8.00 – 24.00 pr. time | 30 % | |
Der ydes et ekstra tillæg for arbejde på søn- og helligdage 00.00 – 24.00 pr. time Der ydes helligdagsbetaling på følgende helligdage: Skærtorsdag, Langfredag, 2. Påskedag, St. Bededag, Kr. Himmelfartsdag, 2. Pinsedag, 1. og 2. Juledag samt 1. nytårsdag i tidsrummet kl. 00.00 til 24.00. 1. maj, Grundlovsdag og 31. december i tidsrummet fra kl. 12.00 til 24.00. 24. december fra dagtjenestens begyndelse. | 50 % | |
Der ydes tillæg for omlægning af tjenesten (akuttillæg) jf. § 7 i arbejdstidsaftalen (79.01): Omlægning af tjenesten skal ske med et varsel på mindst 4 døgn. Hvis ændringer i den planlagte normaltjenestes placering foretages med et kortere varsel end 4 døgn, betales der et tillæg pr. omlagt time beregnet pr. påbegyndt halve time på 44,95 kr. (1/4-2022-niveau). | ||
Mus samtaler | Der ydes som udgangspunkt ikke ekstratimer til hjælperen for deltagelse i MUS-samtaler, fordi de forventes afholdt i løbet af arbejdstiden. Når særlige forhold gør sig gældende, kan der bevilges den enkelte hjælper timer til disse samtaler. Max. pr. år | 1½ time |
Personalemøde | Der afsættes 1 time til personalemøder pr. hjælper om året. | 1 time |
Rådighedsvagt | I en rådighedsvagt udbetales 75 % af grundlønnen pr. time. Ved arbejde under rådighedsvagt tillæg + grundløn. | 75 % 100 % |
Særligt kvalifikationstillæg | Der kan ydes et særligt kvalifikationstillæg, når der stilles krav til hjælperne om, at de skal have nogle særlige faglige forudsætninger for at udføre arbejdsopgaverne. Tillægget, der beregnes af grundlønnen, er på 3,5 %, og ydes f.eks. i forbindelse med respirations insufficiens. | 3,5 % |
Oplæring af hjælperne | Favrskov Kommune dækker som udgangspunkt kun oplæring af hjælpere på hverdage. Der dækkes en dagvagt og en nattevagt som oplæring pr. hjælper. I forhold til oplæringstimer på Respirationscenter Vest for hjælpere ved respiratorborger, skal det fremgå tydeligt på regningen, at oplæringstimerne er på respirationscentret. | |
Vanskeligt definerbare småudgifter | Du har med bevillingen af din BPA ordning mulighed for at ansøge om at få dækket vanskeligt definerbare småudgifter, som opstår i forbindelse med at have hjælpere i dit hjem. Dette beregnes ud fra timerne i din bevilling. Den årlige udgift andrager som udgangspunkt kr. 0,69 pr. time. Der vil derudover kunne ansøges om hjælp til dækning af nedennævnte udgifter. Posterne er ikke medtaget i ovennævnte beregning, da udgifternes størrelse vil variere fra borger til borger:
| 6.223 (for en ordning på 168 timer om ugen) |
Vikarer | Vikarer ansættes på timeløn. | |
Udgifter der ikke er omfattet | Favrskov Kommune dækker ikke udgifter til:
| |
Bilag 2: Takster for foreninger og privat arbejdsgiver | ||
Afsked af hjælper | Hvis arbejdsgiveren afskediger en hjælper udløses et éngangs vedlerlag efter regning på indtil | 1.513,00 |
Ansættelse af hjælper | Hvis arbejdsgiveren deltager i ansættelse af en ny hjælper i en ordning udløses et engangsvederlag efter regning på indtil | 2.666,00 |
Overtagelse af BPA ordning | Favrskov Kommune yder et éngangs tilskud til dækning af udgifter ved en forenings/ virksomheds overtagelse af en eksisterende BPA ordning eller ved opstart af en ny ordning efter regning. | |
Arbejdsgiverbetaling | Aflønning for arbejdsgiveropgaverne sker til en timeløn, der er beregnet som et gennemsnit af en timeløn til en AC og HK ‘er, incl.10 % overhead. | 432,34 |
Lønadministration | Udgift til lønadministration pr. hjælper pr. år - svarende til 271,2 min. pr. år pr. hjælper. | 1.952,00 |
Løntrin 1 | 01.04.2022 trin 11 01.04.2022 trin 12 | 132,69 134,94 |
Pristalsregulering af ydelser | Timeløn til arbejdsgiver og faste beløb i forbindelse med administration af BPA ordningerne reguleres hver 1. januar med samme procentvise stigning som lønnen til hjælperne stiger med | |
Udgifter til administration | I henhold til betalingsbekendtførelse nr. 1632 af 27.12.2019 § 8 nr. 6 ydes et månedligt beløb til dækning af regnskab, ledelse, kontorhold inkl. afledte udgifter til IT, husleje m.v. | 1.152,00 |
Godkendelses og tilsynsudgifter | De omkostninger, som foreninger og virksomheder har til godkendelse og tilsyn indgår ikke i kommunalbestyrelsens udmåling af tilskud jf. udmålingsbekendtgørelsens § 8 stk. 3. | |